Regular Members

Сямынь Edgestone импорт и экспорт Лтд

Продукты
  • N/A
Поиск
 
Ссылки друзей
дома > Товары > Кашмир Белый гранит Плитки Плитки Столешницы
Кашмир Белый гранит Плитки Плитки Столешницы
Нажмите на изображение, чтобы проверить, художественное произведение
продукт: количество просмотров: 302Кашмир Белый гранит Плитки Плитки Столешницы 
Цена за единицу: Negotiable
мин количество:
количество:
Срок доставки: Consignment Deadline days
Срок годности: Длинные Эффективное
последнее обновление: 2017-11-22 11:44
  enquiry
подробный

Технические характеристики плитки из гранита Плитка Кашмира

Первичный цвет (ы): белый

Камень: Гранит

Страна происхождения: Китай

Доступные отделки: полированные, отшлифованные, пламенные, щетки, травильные, антикварные, кустарниковые, пескоструйные, рифленые, упакованные, распиленные, грибные, выточенные и т. Д.

Варианты: средний


Изображения продуктов

Доступные размеры Кашмира Белые гранитные плиты Плитки Столешницы

Рекомендуемое использование

  • Коммерческая и жилая

  • Интерьерные полы и внутренние стены

  • Столешницы и столешницы

  • Наружные облицовочные и экстерьерные асфальтоукладчики

  • Медальон и мозаика

  • Столбы и балюстрады

  • Литье и Граница

  • Дверь и окно

  • Tub Surrounds & Showers

  • Камин и камин

  • Садовые изделия из камня


Контактная информация.

Менеджер по продажам: Адам Ли

Эл. адрес:  

Телефон / WhatsApp: 0086-15805032000

Skype: adam-li@outlook.com

во-вторых, использование потенциала управления капиталом в поставках; три имеют определенную организацию, посредством организации первых двух факторов вместе, чтобы иметь возможность осуществлять производство. Первая глава, которую мы обсуждаем, представляет собой главным образом интерес, то есть первый фактор вознаграждения; в первых главах этой главы мы обсудим второй и третий факторы вознаграждения, то есть наше так называемое общее вознаграждение. Мы обсудим взаимосвязь между общим вознаграждением руководства и вознаграждением второго фактора, который мы называем чистым операционным доходом. Мы должны изучить характер услуг, предоставляемых владельцами бизнеса и менеджерами обществу, и вознаграждение за их работу. Мы будем знать, что факторы, определяющие это вознаграждение, не так произвольны, как обычно, но скорее похожи на те, которые определяют другое вознаграждение. Но сначала мы должны это различать. Следует помнить, что борьба за выживание имеет тенденцию делать наиболее подходящий метод организации, подходящий для развития в его собственной среде; но так называемый наилучший подход к окружающей среде не всегда является самым выгодным для их окружающей среды, если только они не вознаграждаются преимуществами, которые они вносят прямо или косвенно. И это не тот случай. Потому что в общих чертах принцип замещения (который является лишь особым ограниченным применением закона выживания наиболее приспособленных) имеет тенденцию превращать индустриальную организацию в альтернативу другому методу, если прежний метод может быть ниже. Цена обеспечивает прямую зрение. Что касается одной из двух линий, то будет предоставляться косвенная конечная услуга, по сравнению с прямым обслуживанием, в целом, несущественна. Многие предприятия до тех пор, пока есть хорошее начало, тогда в долгосрочной перспективе можно внести вклад в общество, но из-за вышеуказанных причин спад. Некоторые кооперативы в форме предприятий в частности. В этой связи мы можем разделить работодателей и других предпринимателей на две категории: один - это передовой подход к предпринимательству, другой - жесткий. Последний класс обеспечивает непосредственное обслуживание сообщества в первую очередь, и их полная награда часто надежна. Но прежняя ситуация не так. Например, некоторые отделы по производству чугуна недавно приняли более экономичный метод и могут сделать весь процесс плавки, чтобы уменьшить количество нагревания; в то же время это изобретение не является ни патентным, ни конфиденциальным. Установить фирму с капиталом в пятьдесят тысяч фунтов, как правило, чистую прибыль в размере четырех тысяч фунтов в год, из которых полторы тысячи фунтов - его управленческое вознаграждение, остальные две тысячи пятьсот фунтов - это две другие компенсации коэффициента прибыли;

http://ru.himarble.com/

inquiry list